جویندگان کار در تمامی زمینه‌ها به زودی با مصاحبه‌های غربالگری اولیه بیشتری روبرو خواهند شد. اگرچه ممکن است این خبر خوبی به نظر برسد، اما به این معنی نیست که به طور ناگهانی فرصت‌های شغلی بیشتری وجود خواهد داشت.
در عوض، استخدام‌کنندگان، که اغلب درگیر تعیین صلاحیت متقاضیان برای دور بعدی هستند، وظایف غربالگری معمول – مانند بررسی پیشینه، نیازهای حقوقی و در دسترس بودن – را به (درست حدس زدید) هوش مصنوعی واگذار می‌کنند.
الکس، یک استارتاپ در حال ساخت یک استخدام‌کننده هوش مصنوعی، می‌گوید که در حال حاضر به شرکت‌ها در انجام مصاحبه‌های ویدیویی و غربالگری تلفنی کمک می‌کند.
آرون وانگ (تصویر در مرکز، ردیف پایین)، که حدود هجده ماه پیش الکس را تأسیس کرد، به خبرنگار گفت که ابزار هوش مصنوعی صوتی این استارتاپ می‌تواند مصاحبه‌های خودکار را با متقاضیان بلافاصله پس از درخواست شغل انجام دهد. او گفت: “استخدام‌کننده هوش مصنوعی ما روزانه هزاران مصاحبه انجام می‌دهد و به افراد کمک می‌کند تا در برخی از بزرگترین شرکت‌های جهان استخدام شوند.”
اگرچه وانگ، که قبلاً در فیسبوک کار می‌کرد و مدتی را به عنوان یک تحلیلگر کمی برای یک صندوق پوشش ریسک گذرانده بود، از ذکر نام مشتریان خود امتناع کرد، اما گفت که آنها شامل شرکت‌های فورچون 100، موسسات مالی، زنجیره‌های رستوران‌های سراسری و 4 شرکت بزرگ حسابداری هستند.
سرمایه‌گذاران ظهور مصاحبه‌کنندگان هوش مصنوعی را به عنوان روندی می‌بینند که بسیاری از شرکت‌ها ناگزیر آن را اتخاذ خواهند کرد. این باور منجر به دور جدید سرمایه‌گذاری سری A الکس به مبلغ 17 میلیون دلار شد که توسط Peak XV Partners رهبری شد. در این دور، Y Combinator و Uncorrelated Ventures، به همراه چندین مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) از شرکت‌های فورچون 500 نامشخص و دیگران نیز شرکت داشتند. این سری A پس از تامین مالی 3 میلیون دلاری اولیه شرکت است که سال گذشته توسط 1984 Ventures رهبری شد.
الکس در ارائه خدمات استخدام هوش مصنوعی به شرکت‌ها تنها نیست. رقبای این استارتاپ شامل دیگر شرکت‌های نوپای اولیه مانند HeyMilo، ConverzAI و Ribbon هستند.
Mercor، استارت‌آپ برچسب‌گذاری داده‌های هوش مصنوعی که به سرعت در حال رشد است و گزارش دادیم در تلاش است تا دور جدیدی را با ارزش‌گذاری 10 میلیارد دلاری جمع‌آوری کند، نیز کار خود را به عنوان یک استخدام‌کننده هوش مصنوعی آغاز کرد.
چشم‌انداز بلندمدت الکس این است که با مصاحبه با میلیون‌ها متقاضی کار، داده‌های پروفایل حرفه‌ای غنی‌تر و عمیق‌تری نسبت به آنچه لینکدین در حال حاضر ارائه می‌دهد، ایجاد کند.
وانگ گفت: “فرضیه ما این است که یک مکالمه 10 دقیقه‌ای با شما، اطلاعات بسیار بیشتری در مورد شما به من می‌دهد تا پروفایل لینکدین شما.”
اما در حال حاضر، الکس بر کمک به استخدام‌کنندگان برای آزاد کردن زمان خود برای ایجاد رابطه با داوطلبان از پیش واجد شرایط و مشاوره به مدیران استخدام تمرکز دارد.
