“لیست جامع تعدیل نیرو در شرکت‌های فناوری در سال ۲۰۲۵”

موج اخراج کارکنان در شرکت‌های فناوری همچنان در سال ۱۴۰۴ ادامه دارد. بر اساس گزارش ردیاب مستقل Layoffs.fyi، سال گذشته بیش از ۱۵۰,۰۰۰ نفر در ۵۴۹ شرکت شغل خود را از دست دادند. از ابتدای امسال تاکنون، بیش از ۲۲,۰۰۰ کارگر در سراسر صنعت فناوری قربانی کاهش نیرو شده‌اند و تنها در بهمن ماه، ۱۶,۰۸۴ مورد اخراج به ثبت رسیده است.

ما در حال ردیابی اخراج‌ها در صنعت فناوری در سال ۱۴۰۴ هستیم تا شما بتوانید مسیر این کاهش‌ها را مشاهده کرده و تأثیر آن را بر نوآوری در انواع شرکت‌ها درک کنید. از آنجایی که کسب‌وکارها به استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون ادامه می‌دهند، این ردیاب به عنوان یادآوری از تأثیر انسانی اخراج‌ها و آنچه با افزایش نوآوری ممکن است در خطر باشد، عمل می‌کند.

در زیر لیستی جامع از تمام اخراج‌های شناخته شده در شرکت‌های فناوری که در سال ۱۴۰۴ رخ داده است را خواهید یافت که به طور مرتب به روز می‌شود. اگر اطلاعاتی در مورد اخراجی دارید، از طریق این قسمت با ما تماس بگیرید. اگر ترجیح می‌دهید ناشناس بمانید، می‌توانید از این طریق با ما تماس بگیرید.

• مرداد ۱۴۰۴: اخراج ۶,۰۰۲ کارمند – مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در مرداد ۱۴۰۴
• تیر ۱۴۰۴: اخراج ۱۶,۱۴۲ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در تیر ۱۴۰۴
• خرداد ۱۴۰۴: اخراج ۱,۶۰۶ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در خرداد ۱۴۰۴
• اردیبهشت ۱۴۰۴: اخراج ۱۰,۳۹۷ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در اردیبهشت ۱۴۰۴
• فروردین ۱۴۰۴: اخراج بیش از ۲۴,۵۰۰ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در فروردین ۱۴۰۴
• اسفند ۱۴۰۳: اخراج ۸,۸۳۴ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در اسفند ۱۴۰۳
• بهمن ۱۴۰۳: اخراج ۱۶,۲۳۴ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در بهمن ۱۴۰۳
• دی ۱۴۰۳: اخراج ۲,۴۰۳ کارمند — مشاهده تمام اخراج‌های فناوری در دی ۱۴۰۳

شهریور

xAI

بر اساس گزارش Business Insider، حدود یک سوم از تیم حاشیه‌نویسی داده خود را اخراج کرده و تقریباً ۵۰۰ شغل را حذف کرده است. این اقدام پس از آن صورت می‌گیرد که این شرکت پس از آزمایش کارکنان برای ارزیابی نقاط قوتشان، تمرکز خود را از مدرسان عمومی هوش مصنوعی به نقش‌های تخصصی تغییر می‌دهد. به گزارش Business Insider، به کارمندان گفته شده که حقوق آنها تا پایان قراردادشان — یا حداکثر تا ۹ آذر — پرداخت خواهد شد، اما دسترسی آنها به سیستم بلافاصله قطع شد.

Rivian

بر اساس گزارش‌ها، حدود ۲۰۰ کارگر یا ۱.۵٪ از کارکنان خود را اخراج کرده است، زیرا این شرکت خود را برای پایان اعتبارات مالیاتی فدرال خودروهای برقی تحت تغییرات سیاست‌های رئیس‌جمهور ترامپ آماده می‌کند. مشوق ۷,۵۰۰ دلاری برای خودروهای برقی جدید در این ماه منقضی می‌شود و فشارهای ناشی از کاهش تقاضا را افزایش می‌دهد. با وجود این کاهش‌ها، Rivian می‌گوید که به پیشبرد برنامه‌های خود برای یک مدل کم‌هزینه‌تر ادامه می‌دهد.

Oracle

تنها چند هفته پس از موج اخراج‌ها در مرداد ماه، در حال حذف ۱۰۱ شغل دیگر در سیاتل و ۲۶۲ شغل در سانفرانسیسکو است. این شرکت که قبل از این کاهش‌ها حدود ۳,۹۰۰ کارمند محلی داشت، توضیحی در مورد این اقدام ارائه نکرده و از اظهار نظر خودداری کرده است.

Salesforce

بر اساس یک پرونده دولتی، در حال کاهش ۲۶۲ شغل دیگر در دفتر مرکزی خود در سانفرانسیسکو است و قرار است اخراج‌ها از ۱۲ آبان اجرایی شوند. این اقدام تنها چند هفته پس از آن صورت می‌گیرد که مدیر عامل، مارک بنیوف، از پتانسیل هوش مصنوعی برای کاهش نقش‌های پشتیبانی مشتری تمجید کرد و به دنبال دور کوچکتری از کاهش‌ها در سیاتل و Bellevue در اوایل این ماه است.

مرداد

Cisco

بر اساس گزارش‌های San Francisco Chronicle و طبق پرونده‌های ارائه شده به اداره توسعه اشتغال کالیفرنیا، سیسکو ۲۲۱ موقعیت شغلی را در دفاتر Milpitas و سانفرانسیسکو خود حذف خواهد کرد، که شامل ۱۵۷ موقعیت در شهرستان سانتا کلارا و ۶۴ موقعیت در سانفرانسیسکو می‌شود و از ۲۱ مهر اجرایی خواهد شد. این کاهش‌ها بخشی از استراتژی گسترده‌تر این شرکت برای کاهش نیروی کار است.

Restaurant365

پس از عدم دستیابی به اهداف بلندپروازانه رشد، حدود ۱۰۰ کارمند خود را در ماه گذشته اخراج کرد که حدود ۹ درصد از نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد. این کاهش‌ها بر کارکنان تمام بخش‌ها تأثیر گذاشت. این شرکت نرم‌افزارهای back-office را برای زنجیره‌های رستوران ارائه می‌دهد.

Oracle

قصد دارد ۱۰۱ شغل را در محل سانتا کلارا خود حذف کند و اطلاعیه‌ها در ۲۲ مرداد صادر شده و خاتمه کار از ۲۱ مهر اجرایی می‌شود. این شرکت که اخیراً از نزدیک به ۲۰۰ اخراج در دفاتر Pleasanton و Redwood City خود خبر داده است، قصد دارد ۱۶۱ کارمند را در سیاتل نیز اخراج کند. این موضوع طبق پرونده‌های ارائه شده به اداره امنیت شغلی ایالت واشنگتن است.

F5

بر اساس پرونده‌ای در اداره امنیت شغلی ایالت واشنگتن، قصد دارد ۱۰۶ موقعیت شغلی را در دفاتر سیاتل و لیبرتی لیک واشنگتن خود حذف کند. این اخراج‌ها که مهندسان و مدیران ارشد را تحت تأثیر قرار داده است، بخشی از کاهش گسترده‌تر نیروی کار جهانی است، اگرچه این شرکت امنیت و تحویل برنامه، تعداد کل کارکنان آسیب‌دیده را فاش نکرده است.

Peloton

در ششمین اخراج خود در کمی بیش از یک سال، ۶ درصد از نیروی کار خود را کاهش خواهد داد. پیتر استرن، مدیرعامل Peloton، گفت که این کاهش‌ها برای بهبود سلامت طولانی‌مدت کسب‌وکار ضروری است.

Kaltura

به عنوان بخشی از تلاش برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها به منظور کاهش هزینه‌های عملیاتی به میزان ۸.۵ میلیون دلار، ۱۰ درصد از نیروی کار خود یا حدود ۷۰ کارمند را کاهش می‌دهد و سومین دور اخراج خود را از سال ۱۴۰۱ رقم می‌زند. این شرکت نرم‌افزار ویدئویی شرکتی قصد دارد بودجه فروش و بازاریابی خود را حفظ کرده و به تدریج افزایش دهد که این امر ناشی از خط تولید قوی و افزایش استفاده از محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی آن است.

Yotpo

با تعطیل کردن عملیات بازاریابی ایمیل و پیامک خود، حدود ۲۰۰ کارمند یا تقریباً ۳۴ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج می‌کند. این شرکت تک‌شاخ که در اسرائیل تأسیس شده است، با Attentive و Omnisend همکاری می‌کند تا به حمایت از خدمات بازاریابی ادامه دهد و در ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند خلاصه‌های خودکار بررسی، مرتب‌سازی هوشمند و سیستم جدید Loyalty Tiers سرمایه‌گذاری کند.

Windsurf

۳۰ کارمند را اخراج کرده است و اکنون پیشنهاد خرید را به ۲۰۰ کارمند باقیمانده ارائه می‌دهد. این استارت‌آپ کدنویسی هوش مصنوعی که اخیراً توسط Cognition خریداری شده است، دوران پر فراز و نشیبی را پشت سر گذاشته است، از جمله نزدیک شدن به خرید توسط OpenAI و reverse-acqui-hire توسط Google که منجر به خروج استعدادهای کلیدی قبل از ورود Cognition شد. با وجود وعده‌های اولیه برای ارزش قائل شدن برای تیم Windsurf، اکنون به نظر می‌رسد که این معامله بیشتر بر مالکیت معنوی این استارت‌آپ متمرکز است تا افراد آن.

Wondery

در حال کاهش ۱۰۰ شغل است و مدیر عامل آن، جن سارجنت، در حال خروج است. آمازون در حال سازماندهی مجدد عملیات صوتی خود است و پادکست‌های صوتی Wondery را زیر نظر Audible قرار می‌دهد و برنامه‌های متمرکز بر ویدئو را در یک بخش جدید خدمات سازنده قرار می‌دهد. آمازون Wondery را در سال ۱۳۹۹ خریداری کرد.

تیر

Atlassian

پس از بهبودهایی که در پلتفرم و ابزارهای خود ایجاد کرده و به طور قابل توجهی نیازهای پشتیبانی را کاهش داده است، ۱۵۰ نقش را در خدمات مشتری و پشتیبانی حذف کرده است. این تصمیم از طریق پیامی از پیش ضبط شده از مدیر عامل، مایک کانن-بروکس، تنها چند ساعت قبل از اینکه اسکات فارکوئر، یکی از بنیانگذاران، از استرالیا بخواهد “انقلاب هوش مصنوعی” را در آغوش بگیرد و از “مشاغل گذشته” فراتر رود، در یک سخنرانی در باشگاه مطبوعات استرالیا اعلام شد. این شرکت نرم‌افزاری استرالیایی در سال ۱۳۸۱ تأسیس شد.

Consensys

بر اساس گزارش بلومبرگ، به عنوان بخشی از تلاش برای سودآوری، حدود ۷ درصد از نیروی کار خود یا ۴۷ کارمند را کاهش می‌دهد. این تصمیم به دنبال خرید اخیر یک استارت‌آپ با حدود ۳۰ کارمند است که با این شرکت باقی خواهند ماند. با وجود این کاهش‌ها، شرکت نرم‌افزار بلاک‌چین که کیف پول دیجیتال محبوب MetaMask را اداره می‌کند، می‌گوید که به استخدام برای نقش‌های انتخابی ادامه خواهد داد.

Zeen

بر اساس گزارش Business Insider، در حال تعطیل کردن عملیات خود است. این پلتفرم کلاژ اجتماعی که برای سازندگان طراحی شده بود، در سال ۱۳۹۸ تأسیس شد و ۹ میلیون دلار سرمایه جمع‌آوری کرد. تعطیلی آن چالش‌های مداومی را که استارت‌آپ‌های رسانه‌های اجتماعی در ایجاد پایگاه کاربر و دستیابی به رشد بلندمدت با آن روبرو هستند، برجسته می‌کند.

Scale AI

در حال اخراج حدود ۲۰۰ کارمند — تقریباً ۱۴ درصد از نیروی کار خود — و قطع ارتباط با ۵۰۰ پیمانکار جهانی است. این کاهش‌ها تنها چند هفته پس از آن صورت می‌گیرد که متا مدیرعامل این استارت‌آپ برچسب‌گذاری داده را در یک معامله ۱۴.۳ میلیارد دلاری به کار گرفت.

Lenovo

قصد دارد بیش از ۱۰۰ شغل تمام وقت در ایالات متحده، حدود ۳ درصد از نیروی کار خود، از جمله موقعیت‌ها در محوطه دانشگاه Morrisville، کارولینای شمالی را حذف کند. تا بهمن ۱۴۰۲، این سازنده رایانه شخصی حدود ۵,۱۰۰ کارگر در ایالات متحده استخدام کرده بود.

Intel

بر اساس گزارش‌ها، قصد دارد نزدیک به ۲,۴۰۰ کارگر را در اورگان اخراج کند، که تقریباً پنج برابر بیشتر از آنچه در اوایل این هفته اعلام شد است. هفته گذشته، اینتل اعلام کرد که بیش از ۵۰۰ کارمند را در اورگان اخراج خواهد کرد که بر اساس گزارش بلومبرگ، حدود ۲۰ درصد از نیروی کار آن است.

Indeed + Glassdoor

قصد دارند تقریباً ۱,۳۰۰ شغل را به طور مشترک به عنوان بخشی از یک تلاش بزرگتر برای سازماندهی مجدد به منظور ادغام عملیات خود و تمرکز بر هوش مصنوعی حذف کنند. بر اساس یادداشت داخلی Hisayuki “Deko” Idekoba، مدیر عامل شرکت Recruit Holdings، که شرکت مادر ژاپنی Indeed و Glassdoor است، این اخراج بیشتر کارکنان در ایالات متحده، به ویژه در تیم‌های تحقیق و توسعه، منابع انسانی و پایداری را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

Eigen Lab

بر اساس گزارشی از Blockworks، به عنوان بخشی از سازماندهی مجدد خود، ۲۹ کارمند را اخراج کرده است. این استارت‌آپ تحقیق و مهندسی مستقر در سیاتل، اخیراً EigenCloud را راه‌اندازی کرده است، پلتفرمی که ضمانت‌های اعتماد در سطح بلاک‌چین را برای هر برنامه Web 2.0 یا web3 ارائه می‌دهد. این کاهش بر ۲۵ درصد از نیروی کار این شرکت تأثیر خواهد گذاشت. Eigen Labs گفت که در خرداد ماه ۷۰ میلیون دلار توکن از a16z Crypto جمع‌آوری کرده است.

Microsoft

۹,۰۰۰ کارمند را کاهش می‌دهد، که کمتر از ۴ درصد از نیروی کار جهانی آن در سراسر تیم‌ها، انواع نقش‌ها و مناطق جغرافیایی است. این کاهش به دنبال یک سری اخراج‌ها در اوایل سال جاری است: این شرکت کمتر از ۱ درصد از تعداد کارکنان خود را در دی ماه، بیش از ۶,۰۰۰ نفر را در اردیبهشت ماه و حداقل ۳۰۰ نفر را در خرداد ماه کاهش داد.

ByteDance

بر اساس گزارش‌های رسانه‌ای، در حال اخراج ۶۵ کارمند در Bellevue، واشنگتن است. شرکت مادر TikTok در سال ۱۴۰۰ وارد سیاتل شد و با توسعه بخش خرید آنلاین TikTok Shop، حضور خود را در آنجا گسترش داده است.

خرداد

TomTom

در ۱۰ تیر اعلام کرد که این شرکت ۳۰۰ شغل یا ۱۰ درصد از نیروی کار خود را به عنوان بخشی از سازماندهی مجدد در بخش‌های فروش و پشتیبانی خود در بحبوحه تغییر هوش مصنوعی کاهش می‌دهد. این استارت‌آپ یک استارت‌آپ فناوری مکان مستقر در آمستردام است که محصولات ناوبری و نقشه‌برداری را ارائه می‌دهد.

Rivian

تعداد کارکنان خود را تقریباً ۱۴۰ کارمند کاهش داده است که تقریباً ۱ درصد از کل نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد. اخراج‌های اخیر بیشتر تیم تولید Rivian را تحت تأثیر قرار داده است.

Bumble

در یک پرونده SEC اعلام کرد که تقریباً ۲۴۰ شغل یا ۳۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد تا کارایی عملیاتی را افزایش دهد و پس‌اندازهای ناشی از آن را به توسعه محصولات و فناوری‌های جدید اختصاص دهد. این اخراج به این برنامه دوستیابی آنلاین کمک می‌کند تا سالانه ۴۰ میلیون دلار صرفه‌جویی کند.

Klue

بر اساس گزارش‌ها، ۸۵ کارمند را اخراج کرده است که تقریباً ۴۰ درصد از نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد. این استارت‌آپ مستقر در ونکوور، محصولات نرم‌افزاری را می‌فروشد که از هوش مصنوعی برای هوش تجاری استفاده می‌کنند. این به متخصصان فروش در شرکت‌های فناوری کمک می‌کند تا اطلاعاتی در مورد رقبا جمع‌آوری کنند تا فروش خود را بهبود بخشند.

Google

بر اساس گزارش‌ها، برای تعدیل استراتژی خود، بخش تلویزیون هوشمند خود را با ۲۵ درصد از تیم ۳۰۰ نفره خود کوچک کرده است. بودجه برای بخش تلویزیون هوشمند، از جمله Google TV و Android TV، ۱۰ درصد کاهش یافته است، اما سرمایه‌گذاری در پروژه‌های هوش مصنوعی افزایش یافته است.

Intel

می‌گوید که قصد دارد ۱۵ تا ۲۰ درصد از کارگران بخش Intel Foundry خود را از تیر ماه اخراج کند. Intel Foundry نیمه‌رساناها را برای مشتریان خارجی طراحی، تولید و بسته‌بندی می‌کند. طبق پرونده نظارتی سالانه این شرکت، تعداد کل کارکنان اینتل تا آذر ۱۴۰۳، ۱۰۸,۹۰۰ نفر بود. همچنین به خبرنگار تأیید کرد که قصد دارد به کسب‌وکار خودروسازی خود پایان دهد.

Playtika

اعلام کرد که حدود ۹۰ کارمند را اخراج می‌کند که ۴۰ نفر در اسرائیل و ۵۰ نفر در لهستان هستند. آخرین دور کاهش مشاغل پس از آن صورت می‌گیرد که این شرکت بازی‌سازی مستقر در اسرائیل چند هفته پیش ۵۰ کارمند را اخراج کرد.

Airtime

حدود ۲۵ کارمند از تیم ۵۸ نفره خود را اخراج کرده است، این شرکت به خبرنگار تأیید کرد. فیل لیبین، بنیانگذار Evernote، این استارت‌آپ ویدئویی را در سال ۱۳۹۹ راه‌اندازی کرد و Airtime Creator و Airtime Camera را ارائه داد.

Microsoft

تنها چند هفته پس از اعلام کاهش مشاغل بیش از ۶,۵۰۰ نفر در اردیبهشت ماه، که حدود ۳ درصد از نیروی کار جهانی آن بود، کارمندان بیشتری را اخراج می‌کند. اخراج‌های اخیر مهندسان نرم‌افزار، مدیران محصول، مدیران برنامه فنی، بازاریابان و مشاوران حقوقی را تحت تأثیر قرار داد.

اردیبهشت

Hims & Hers

بر اساس گزارش رویترز، قصد دارد با اخراج ۶۸ کارمند، تقریباً ۴ درصد از کل کارکنان خود، اندازه نیروی کار خود را کاهش دهد. این پلتفرم تله‌هلث سانفرانسیسکو اعلام کرد که اخراج‌های آن ارتباطی با ممنوعیت تولید مقادیر زیادی از داروی کاهش وزن Wegovy در ایالات متحده ندارد. این استارت‌آپ اعلام کرد که قصد دارد به استخدام کارمندانی که با برنامه‌های توسعه بلندمدت آن مطابقت دارند، ادامه دهد.

Amazon

بر اساس گزارش‌ها، حدود ۱۰۰ کارمند را از بخش دستگاه‌ها و خدمات خود اخراج می‌کند که شامل مشاغل مختلفی مانند دستیار صوتی Alexa، بلندگوهای هوشمند Echo، زنگ‌های درب ویدئویی Ring و ربات‌های تاکسی Zoox می‌شود. این شرکت از ابتدای سال ۱۴۰۱ تاکنون تقریباً ۲۷,۰۰۰ نفر از نیروی کار خود را برای کاهش هزینه‌ها کاهش داده است.

Microsoft

بیش از ۶,۵۰۰ شغل را کاهش می‌دهد که ۳ درصد از نیروی کار جهانی آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد. تا خرداد ماه، این شرکت مستقر در سیاتل در مجموع ۲۲۸,۰۰۰ کارمند در سطح جهان داشت. این یکی از بزرگترین اخراج‌های این شرکت از زمان کاهش ۱۰,۰۰۰ کارمند در سال ۱۴۰۲ خواهد بود.

Chegg

بر اساس گزارش‌ها، قصد دارد ۲۴۸ کارمند یا حدود ۲۲ درصد از نیروی کار خود را برای کاهش هزینه‌ها و بهبود کارایی اخراج کند. این استارت‌آپ فناوری آموزشی مستقر در سانفرانسیسکو که خدمات اجاره کتاب درسی و تدریس خصوصی را ارائه می‌دهد، ماه‌هاست که با کاهش ترافیک وب مواجه شده است، زیرا دانش‌آموزان به جای پلتفرم‌های فناوری آموزشی سنتی، ابزارهای هوش مصنوعی را انتخاب می‌کنند.

Match

به عنوان بخشی از سازماندهی مجدد که هدف آن کاهش هزینه‌ها، تقویت حاشیه‌ها و ساده‌سازی ساختار سازمانی است، ۱۳ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد.

CrowdStrike

۵ درصد از نیروی کار جهانی خود یا حدود ۵۰۰ نفر را اخراج می‌کند. این شرکت اعلام کرد که این اخراج‌ها بخشی از “یک برنامه استراتژیک (برنامه”) برای تکامل عملیات خود به منظور دستیابی به کارایی بیشتر با ادامه مقیاس‌بندی کسب‌وکار شرکت با تمرکز و نظم و انضباط برای دستیابی به هدف خود یعنی ۱۰ میلیارد دلار در پایان [درآمد سالانه تکراری]” در پرونده 8-K خود بود.

General Fusion

تقریباً ۲۵ درصد از نیروی کار فعلی خود را کاهش داده است. این شرکت مستقر در ونکوور که در حال توسعه فناوری برای تولید انرژی همجوشی است، ۴۴۰ میلیون دلار از سرمایه‌گذاران، از جمله جف بزوس، تمسک و BDC Capital جمع‌آوری کرده است.

Deep Instinct

تعداد کارکنان خود را به میزان ۲۰ نفر کاهش داده است که ۱۰ درصد از کل نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد. در فروردین ۱۴۰۲، این استارت‌آپ امنیت سایبری اسرائیلی قبلاً در جریان یک دور اخراج، تعداد مشابهی از کارمندان را اخراج کرده بود.

Beam

بر اساس گزارش Sifted، ماه‌ها پس از اعلام برنامه‌های توسعه بزرگ، عملیات خود را تعطیل کرده است. به گفته جیمز رینولدز، رئیس استعداد، این استارت‌آپ آب و هوایی بریتانیایی تقریباً ۲۰۰ کارمند را اخراج کرده است.

فروردین

NetApp

بر اساس گزارش‌ها، در حال حذف ۷۰۰ شغل است که ۶ درصد از کل نیروی کار آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، زیرا برای کارایی عملیاتی خود سازماندهی مجدد می‌کند. این شرکت مستقر در سانفرانسیسکو، خدمات ذخیره‌سازی داده، خدمات ابری و راه‌حل‌های CloudOps را برای مشاغل ارائه می‌دهد.

Electronic Arts

بر اساس گزارش بلومبرگ، در حال اخراج تقریباً ۳۰۰ تا ۴۰۰ کارمند، از جمله حدود ۱۰۰ نفر در Respawn Entertainment، برای تمرکز بر “اولویت‌های استراتژیک بلندمدت” خود است.

Expedia

به عنوان بخشی از سازماندهی مجدد خود، حدود ۳ درصد از کارمندان خود را اخراج می‌کند. کاهش مشاغل عمدتاً موقعیت‌های سطح متوسط ​​در تیم‌های محصول و فناوری را تحت تأثیر قرار می‌دهد. آخرین دور اخراج‌ها پس از آن صورت می‌گیرد که این شرکت در اوایل اسفند ماه صدها کارمند را از تیم بازاریابی خود در سطح جهان اخراج کرد.

Cars24

به عنوان بخشی از یک اقدام سازماندهی مجدد، نیروی کار خود را در بخش‌های محصول و فناوری خود حدود ۲۰۰ کارمند کاهش داده است. این پلتفرم تجارت الکترونیک مستقر در هند برای وسایل نقلیه دست دوم، طیف وسیعی از خدمات مانند خرید و فروش خودروهای دست دوم، تامین مالی، بیمه، راننده در صورت تقاضا و موارد دیگر را ارائه می‌دهد. در سال ۱۴۰۲، این استارت‌آپ تحت حمایت SoftBank، ۴۵۰ میلیون دلار با ارزش ۳.۳ میلیارد دلار جمع‌آوری کرد.

Meta

بر اساس گزارش The Verge، در حال اخراج بیش از ۱۰۰ کارمند در بخش Reality Labs خود است که واقعیت مجازی و فناوری پوشیدنی را مدیریت می‌کند. کاهش مشاغل، کارمندانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد که تجربه‌های VR را برای هدست‌های Quest متا توسعه می‌دهند و کارکنانی که روی عملیات سخت‌افزاری کار می‌کنند تا کار مشابهی را بین دو تیم ساده کنند.

Intel

در فروردین ماه برنامه خود را برای اخراج بیش از ۲۱,۰۰۰ کارمند یا تقریباً ۲۰ درصد از نیروی کار خود اعلام کرد. این اقدام پیش از تماس تلفنی سه ماهه اول اینتل به ریاست مدیرعامل تازه منصوب شده، لیپ-بو تان، انجام می‌شود که سال گذشته جایگزین پات گلسینگر رئیس قدیمی شد.

GM

در حال اخراج ۲۰۰ نفر در کارخانه صفر خود در دیترویت و تأسیسات Hamtramck در میشیگان است که خودروهای برقی GM را تولید می‌کند. بر اساس یک گزارش، این کاهش‌ها در بحبوحه کاهش سرعت خودروهای برقی رخ می‌دهد و ناشی از تعرفه‌ها نیست.

Zopper

بر اساس گزارش‌ها، از ابتدای سال ۱۴۰۴ تاکنون حدود ۱۰۰ کارمند را اخراج کرده است. در اوایل این هفته، حدود ۵۰ کارمند از تیم‌های فناوری و محصول در آخرین دور کاهش مشاغل اخراج شدند. این استارت‌آپ insurtech مستقر در هند تاکنون در مجموع ۱۲۵ میلیون دلار جمع‌آوری کرده است.

Turo

بر اساس گزارش بلومبرگ، پس از تصمیم خود مبنی بر عدم ادامه IPO، نیروی کار خود را ۱۵۰ موقعیت کاهش خواهد داد. این استارت‌آپ کرایه خودرو مستقر در سانفرانسیسکو که در سال ۱۴۰۳ حدود ۱,۰۰۰ کارمند داشت، اعلام کرد که این اخراج‌ها برنامه‌های رشد بلندمدت خود را در طول عدم اطمینان اقتصادی تقویت می‌کند.

GupShup

تقریباً ۲۰۰ کارمند را برای بهبود کارایی و سودآوری اخراج کرد. این دومین دور اخراج این استارت‌آپ در پنج ماه گذشته است که به دنبال کاهش مشاغل حدود ۳۰۰ کارمند در آذر ماه انجام شد. این شرکت هوش مصنوعی مکالمه‌ای که توسط Tiger Global و Fidelity پشتیبانی می‌شود، آخرین بار در سال ۱۴۰۰ به ارزش ۱.۴ میلیارد دلار ارزش‌گذاری شد. این استارت‌آپ در سانفرانسیسکو مستقر است و در هند فعالیت می‌کند.

Forto

بر اساس گزارش‌ها، ۲۰۰ شغل را حذف کرده است که تقریباً یک سوم از کارمندان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این استارت‌آپ لجستیک آلمانی تعداد قابل توجهی از کارکنان فروش را کاهش داد.

Wicresoft

فعالیت خود را در چین متوقف خواهد کرد که حدود ۲,۰۰۰ کارمند را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این اقدام پس از آن صورت گرفت که مایکروسافت تصمیم گرفت پس از افزایش تنش‌های تجاری، پشتیبانی پس از فروش برون‌سپاری را به Wicresoft پایان دهد. Wicresoft، اولین سرمایه‌گذاری مشترک مایکروسافت در چین، در سال ۱۴۰۱ تأسیس شد و در ایالات متحده، اروپا و ژاپن فعالیت می‌کند. این شرکت بیش

منبع : techcrunch.com